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Título
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Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Testes para liderar a visão, a estratégia e a execução das atividades de garantia de qualidade em toda a organização. Este profissional será responsável por definir padrões de testes, estabelecer processos escaláveis, orientar equipas multidisciplinares e assegurar que produtos, plataformas e serviços sejam entregues com elevados níveis de qualidade, desempenho, segurança e fiabilidade. A função exige forte capacidade de liderança, pensamento analítico, experiência em ambientes tecnológicos complexos e habilidade para colaborar com áreas como desenvolvimento, produto, operações, segurança e gestão executiva.
O Diretor de Testes terá um papel central na criação e evolução da estratégia global de testes, incluindo testes funcionais, não funcionais, automatizados, de regressão, integração, desempenho e aceitação. Espera-se que esta pessoa desenvolva métricas claras de qualidade, implemente boas práticas, promova uma cultura de melhoria contínua e garanta alinhamento entre objetivos de negócio e critérios de validação técnica. Além disso, deverá avaliar ferramentas, metodologias e estruturas de automação que aumentem a eficiência operacional e reduzam riscos ao longo do ciclo de vida de desenvolvimento.
Este cargo também envolve a gestão e o desenvolvimento de líderes e equipas de QA, promovendo capacitação técnica, colaboração e responsabilidade pelos resultados. O candidato ideal saberá equilibrar visão estratégica com acompanhamento operacional, identificando gargalos, priorizando iniciativas e comunicando riscos de forma clara para diferentes públicos. Será importante ter experiência na definição de políticas de qualidade, governação de testes, gestão de ambientes e integração de testes em pipelines de entrega contínua.
Procuramos alguém com histórico comprovado na liderança de programas de testes em escala, capaz de influenciar decisões, melhorar processos e elevar a maturidade da qualidade organizacional. O Diretor de Testes deverá trabalhar com foco em excelência, previsibilidade e inovação, assegurando que os produtos atendam às expectativas dos clientes, às exigências regulatórias e aos padrões internos da empresa. Se tem perfil estratégico, forte orientação para resultados e paixão por qualidade de software e processos robustos, esta é uma excelente oportunidade para causar impacto significativo numa organização em crescimento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir e liderar a estratégia global de testes da organização.
- Estabelecer padrões, políticas e processos de garantia de qualidade.
- Gerir equipas de QA, líderes técnicos e parceiros externos.
- Supervisionar iniciativas de automação de testes e integração contínua.
- Monitorizar métricas de qualidade, riscos e desempenho dos processos.
- Colaborar com equipas de produto, desenvolvimento e operações.
- Garantir cobertura adequada de testes funcionais e não funcionais.
- Aprovar planos de testes para lançamentos críticos e estratégicos.
- Promover melhoria contínua nas práticas e ferramentas de testes.
- Comunicar resultados, riscos e recomendações à liderança executiva.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência sólida em liderança de testes e garantia de qualidade.
- Conhecimento avançado de metodologias de testes manuais e automatizados.
- Experiência com ambientes ágeis, DevOps e integração contínua.
- Capacidade comprovada de gerir equipas multidisciplinares em escala.
- Conhecimento de métricas de qualidade, risco e desempenho.
- Experiência com ferramentas de gestão de testes e automação.
- Excelentes competências de comunicação e influência executiva.
- Capacidade analítica para resolução de problemas complexos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Que experiência tem na definição de estratégias de testes empresariais?
- Como mede a eficácia de uma função de garantia de qualidade?
- Que ferramentas de automação e gestão de testes já utilizou?
- Como integra testes em ambientes ágeis e pipelines CI/CD?
- Descreva um desafio de qualidade que tenha resolvido com sucesso.
- Como gere prioridades concorrentes entre velocidade e qualidade?
- Que abordagem utiliza para desenvolver líderes e equipas de QA?
- Como comunica riscos de qualidade à gestão executiva?
